乡村快速发展，对各类人才的需求非常迫切，不止需要乡村民宿、电商直播等新业态领域的创业人才，对“田秀才”“土专家”等种植养殖能手也有很大需求。如何培育引进乡村人才，激励他们在广袤乡村大有作为，推进乡村更好更快发展，值得我们深思。
　　首先，要把乡村本土人才聚起来。农村的“田秀才”“土专家”常年活跃在生产一线，要走近他们，深入开展调查摸底，对各领域专业技术人员、种植养殖能手、能工巧匠等人才详细登记、造册、分类，建立乡村人才信息库。同时搭建交流平台、创业平台、技能大赛平台，让更多优秀的乡村人才脱颖而出。
　　其次，要加强对乡村人才的培育力度。长期以来，乡村人才培育投入不足、培育途径简单等问题客观存在，制约了乡村人才队伍的发展壮大。建议各地开展有针对性的培训班或组织外出学习活动，为乡村人才提供常态化指导服务。还要结合乡村需求，开展形式多样、内容丰富的“送技下乡”活动，让乡村人才学习新技术、新知识，提升技能素质和带领群众致富的能力。
　　最后，要让外来的乡村人才引得进、留得住。比如针对想要扎根乡村的“农创客”完善激励保障制度，帮助他们消除后顾之忧。及时了解他们在发展产业等方面的困难需求并提供帮助，让人才切实感受到关心和支持，更好在乡村“落地生根”。例如，近年，浙江省杭州市大力支持农业科技人才创新创业，举办“人才山乡荟”系列活动，鼓励农业科技人才扎根基层，带动乡村产业发展；成立杭州市农创客发展联合会，为“农创客”提供指导帮扶，营造良好乡村创业氛围，就是值得借鉴的经验。（汪楚冰）