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职场人开启创新之门的钥匙
文章字数：2768
大众创业万众创新，创业创新有赖于每一个社会组织和个人的协同努力。在全社会整体创新活动中，职场人无疑是最具活力的重要群体。如何顺应时代呼唤，在创新中建功立业，这是每个职场人都需要认真思考和面对的现实问题。笔者认为职场人着力以下六个方面，或许就拥有了一把开启创新之门的钥匙。
其一明确使命担当。拿破仑说过:“世界上有两种东西最有力量，一种是剑，一种是思想，后者永远大于前者。”创新思维是一个组织发展的动力源，是其长盛不衰的根本原因；同样，创新能力也是职场员工获得成功的关键所在。新时代要求领导干部提高创新思维、辩证思维，增强改革创新本领，要求产业工人队伍有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献。创新，已成为时代的主旋律；创新能力，已成为职业发展的必备素养；创新成效，已成为人才评价的重要指标。作为新时代各行各业的奋斗者，应自觉把创新意识融入岗位、融入日常，善于运用创新的思维来解决实际问题。不论党政机关，还是企事业单位，不论世界500强，还是家庭小作坊，置身其中，都应与时俱进，主动融入到创新的大潮中，立足岗位有所作为，在参与创造物质文明和精神文明的同时，也创造出自己的美好人生。如果没有创新的意识，没有创新的使命担当，不主动开拓进取，墨守成规，其结果只能业绩平平，甚至逆水行舟，终将被时代所淘汰。
其二优化知识结构。创新，离不开知识的支撑。当今时代信息量不断增加，已呈几何级别增长。信息量增长的速度远比人类理解的速度快，并以井喷式涌入人类的生产和生活。面临信息爆炸，知识更新快速，学习稍有懈怠，就会落伍。作为创新者，要有空杯心态，明确学习目标，既专心致志又有所取舍，通过学习，构建自己的知识体系。学习的知识既要有广度，也要有深度，要强化基础理论的系统学习和研究，不能满足于碎片化的信息、快餐化的知识。着眼于创新，特别要加强形式逻辑和辩证逻辑知识的学习，深刻理解创新的机理。善于运用Chatgpt、文心一言、讯飞星火等大模型，优化知识体系，及时总结归纳，有效整合、存储并调取知识。既重视网络学习，更要向实践学习，提高学以致用能力。要密切关注有意创新的领域或项目（课题）的最新信息，谨防信息孤岛和信息茧房，尤其要防范思维定势对创新的干扰。
其三勇于创新实践。稻盛和夫在《活法》一书中写道：“‘会’和‘知’中间有一条鸿沟，只有靠现场的经验才能填补”。创新是创新思维指导下的一种实践活动，其目的在于通过创造性劳动，获取有价值的物质或精神成果。创新是多方面的，包括理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等。面对新形势、新事物、新情况、新任务，职场人要坚持问题导向和目标导向，大胆创新，化解矛盾，持续提质增效，促进所在组织的高质量发展。在各行各业的创新实践中，党政机关及其工作人员不仅要做创新的策划引领者，更要做创新的示范践行者。比较而言，微创新较为容易，重大创新则需假以时日。没有最好，只有更好。创新不可浅尝辄止，久久为功才是正道。360公司创始人、董事长兼CEO周鸿祎说：“其实，只要真的是全心全意为人民服务，创新就会源源不断，像泉水一样奔涌出来”。
其四掌握创新方法。工欲善其事必先利其器，创新方法是自主创新的根本之源。前苏联伟大科学家根里奇·阿奇舒勒有句名言：“你可以等100年得到启发，或者你可以用TRIZ原则在15分钟内解决问题”。这句话虽然有些夸张，但如果能掌握有效的创新方法和工具，确实对于提升企业创新和解决问题的能力有很大帮助。职场创新，方法先行。方向对头，事半功倍；方法不当，事倍功半。国际上创新型国家普遍重视创新思维的培养，超前部署原始创新方法研究和推广。早在2008年国家科学技术部、发展改革委、教育部、中国科协就印发了《关于加强创新方法工作的若干意见》（国科发财〔2008〕197号），要求将创新方法作为一项长期性、战略性工作来抓，切实从源头上提升自主创新能力、推进创新型国家建设，提高企业和公众对创新方法的意识，将创新方法作为自主创新能力建设的一项重要工作来抓。现实表明创新方法所知甚少，创新能力不强，已成为职场人创新的短板。磨刀不误砍柴工。职场人及其所在单位需及时补缺补差，单位要有针对性地开展创新方法的教育培训，职场人应尽快熟知并掌握头脑风暴法、检核表法、鱼骨图法和TRIZ（萃智理论）等创新方法，自觉运用这些方法，为增强创新能力提供智力支持。
其五主动协同配合。创新离不开包容开放，更离不开团结协作。现代社会中，团队合作十分重要，因为只有团结一致，才能产生更强大的力量，达成更有效的目标。当创新面临各种挑战或困难时，职场人应该意识到个人的力量是有限的，只有团队的精诚合作，才能克服难关，取得胜利。我国在建的第一艘大型邮轮“爱达·魔都号”，被中国船舶集团视为“一号工程”。这艘邮轮吨位13.55万吨，拥有房舱2125间，可载客5246位，堪称“移动的海上城市”。与普通的轮船相比，邮轮的建造涉及除造船技术之外的酒店工程、娱乐系统等几十个专业领域，全船安装的零件数量超过2500万个，是C919大飞机的5倍，“复兴”号高铁的13倍，可谓工业领域的集大成者。“爱达·魔都号”已于今年7月17日开始首次试航，于11月4日正式命名交付。此巨大的创新工程，如果没有每一位参与建造者的高度协同配合是难以获得成功的。巨大工程创新需要协同，日常服务创新需要协同，社会管理创新更需要协同。
其六严守创新伦理。创新伦理规范是创新观念和道德规范，即是说从观念和道德层面上规范人们从事创新活动的行为准则，其核心是使之不损害人类的生存条件（环境）和生命健康，保障人类的切身利益，促进人类社会的可持续发展。2022年3月中共中央办公厅国务院办公厅印发了《关于加强科技伦理治理的意见》，明确科技伦理五项原则即增进人类福祉、尊重生命权利、坚持公平公正、控制风险和保持公开透明，旨在引导科技人员自觉遵守科技伦理要求，开展负责任的研究与创新。应该说科技伦理五项原则对于各类创新均具有普遍的指导意义。职场人有责任和义务奉公守法，正确处理个人利益与集体利益、单位利益与国家利益的关系，自觉将创新伦理要求贯穿到科学研究、技术开发、产品生产、经营管理及各类创新活动的全过程，促进创新活动与创新伦理协调发展、良性互动，实现负责任的创新，为满足人民日益增长的美好生活需要、增进人类福祉、推动构建人类命运共同体贡献聪明才智。
当今世界，科技进步日新月异，经济社会快速发展，百年未有之大变局加速演进。党的二十大报告提出，必须坚持“创新是第一动力”“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。人民教育家陶行知七十多年前就对国人创新创造充满理想和期待：“处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人”，而今职场人创新，既恰逢其时,更时不我待。
（作者李继香，高级经济师、科技部创新方法研究会会员、合肥城市学院客座教授、安徽在路上红色文化培训中心首席顾问）
其一明确使命担当。拿破仑说过:“世界上有两种东西最有力量，一种是剑，一种是思想，后者永远大于前者。”创新思维是一个组织发展的动力源，是其长盛不衰的根本原因；同样，创新能力也是职场员工获得成功的关键所在。新时代要求领导干部提高创新思维、辩证思维，增强改革创新本领，要求产业工人队伍有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献。创新，已成为时代的主旋律；创新能力，已成为职业发展的必备素养；创新成效，已成为人才评价的重要指标。作为新时代各行各业的奋斗者，应自觉把创新意识融入岗位、融入日常，善于运用创新的思维来解决实际问题。不论党政机关，还是企事业单位，不论世界500强，还是家庭小作坊，置身其中，都应与时俱进，主动融入到创新的大潮中，立足岗位有所作为，在参与创造物质文明和精神文明的同时，也创造出自己的美好人生。如果没有创新的意识，没有创新的使命担当，不主动开拓进取，墨守成规，其结果只能业绩平平，甚至逆水行舟，终将被时代所淘汰。
其二优化知识结构。创新，离不开知识的支撑。当今时代信息量不断增加，已呈几何级别增长。信息量增长的速度远比人类理解的速度快，并以井喷式涌入人类的生产和生活。面临信息爆炸，知识更新快速，学习稍有懈怠，就会落伍。作为创新者，要有空杯心态，明确学习目标，既专心致志又有所取舍，通过学习，构建自己的知识体系。学习的知识既要有广度，也要有深度，要强化基础理论的系统学习和研究，不能满足于碎片化的信息、快餐化的知识。着眼于创新，特别要加强形式逻辑和辩证逻辑知识的学习，深刻理解创新的机理。善于运用Chatgpt、文心一言、讯飞星火等大模型，优化知识体系，及时总结归纳，有效整合、存储并调取知识。既重视网络学习，更要向实践学习，提高学以致用能力。要密切关注有意创新的领域或项目（课题）的最新信息，谨防信息孤岛和信息茧房，尤其要防范思维定势对创新的干扰。
其三勇于创新实践。稻盛和夫在《活法》一书中写道：“‘会’和‘知’中间有一条鸿沟，只有靠现场的经验才能填补”。创新是创新思维指导下的一种实践活动，其目的在于通过创造性劳动，获取有价值的物质或精神成果。创新是多方面的，包括理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等。面对新形势、新事物、新情况、新任务，职场人要坚持问题导向和目标导向，大胆创新，化解矛盾，持续提质增效，促进所在组织的高质量发展。在各行各业的创新实践中，党政机关及其工作人员不仅要做创新的策划引领者，更要做创新的示范践行者。比较而言，微创新较为容易，重大创新则需假以时日。没有最好，只有更好。创新不可浅尝辄止，久久为功才是正道。360公司创始人、董事长兼CEO周鸿祎说：“其实，只要真的是全心全意为人民服务，创新就会源源不断，像泉水一样奔涌出来”。
其四掌握创新方法。工欲善其事必先利其器，创新方法是自主创新的根本之源。前苏联伟大科学家根里奇·阿奇舒勒有句名言：“你可以等100年得到启发，或者你可以用TRIZ原则在15分钟内解决问题”。这句话虽然有些夸张，但如果能掌握有效的创新方法和工具，确实对于提升企业创新和解决问题的能力有很大帮助。职场创新，方法先行。方向对头，事半功倍；方法不当，事倍功半。国际上创新型国家普遍重视创新思维的培养，超前部署原始创新方法研究和推广。早在2008年国家科学技术部、发展改革委、教育部、中国科协就印发了《关于加强创新方法工作的若干意见》（国科发财〔2008〕197号），要求将创新方法作为一项长期性、战略性工作来抓，切实从源头上提升自主创新能力、推进创新型国家建设，提高企业和公众对创新方法的意识，将创新方法作为自主创新能力建设的一项重要工作来抓。现实表明创新方法所知甚少，创新能力不强，已成为职场人创新的短板。磨刀不误砍柴工。职场人及其所在单位需及时补缺补差，单位要有针对性地开展创新方法的教育培训，职场人应尽快熟知并掌握头脑风暴法、检核表法、鱼骨图法和TRIZ（萃智理论）等创新方法，自觉运用这些方法，为增强创新能力提供智力支持。
其五主动协同配合。创新离不开包容开放，更离不开团结协作。现代社会中，团队合作十分重要，因为只有团结一致，才能产生更强大的力量，达成更有效的目标。当创新面临各种挑战或困难时，职场人应该意识到个人的力量是有限的，只有团队的精诚合作，才能克服难关，取得胜利。我国在建的第一艘大型邮轮“爱达·魔都号”，被中国船舶集团视为“一号工程”。这艘邮轮吨位13.55万吨，拥有房舱2125间，可载客5246位，堪称“移动的海上城市”。与普通的轮船相比，邮轮的建造涉及除造船技术之外的酒店工程、娱乐系统等几十个专业领域，全船安装的零件数量超过2500万个，是C919大飞机的5倍，“复兴”号高铁的13倍，可谓工业领域的集大成者。“爱达·魔都号”已于今年7月17日开始首次试航，于11月4日正式命名交付。此巨大的创新工程，如果没有每一位参与建造者的高度协同配合是难以获得成功的。巨大工程创新需要协同，日常服务创新需要协同，社会管理创新更需要协同。
其六严守创新伦理。创新伦理规范是创新观念和道德规范，即是说从观念和道德层面上规范人们从事创新活动的行为准则，其核心是使之不损害人类的生存条件（环境）和生命健康，保障人类的切身利益，促进人类社会的可持续发展。2022年3月中共中央办公厅国务院办公厅印发了《关于加强科技伦理治理的意见》，明确科技伦理五项原则即增进人类福祉、尊重生命权利、坚持公平公正、控制风险和保持公开透明，旨在引导科技人员自觉遵守科技伦理要求，开展负责任的研究与创新。应该说科技伦理五项原则对于各类创新均具有普遍的指导意义。职场人有责任和义务奉公守法，正确处理个人利益与集体利益、单位利益与国家利益的关系，自觉将创新伦理要求贯穿到科学研究、技术开发、产品生产、经营管理及各类创新活动的全过程，促进创新活动与创新伦理协调发展、良性互动，实现负责任的创新，为满足人民日益增长的美好生活需要、增进人类福祉、推动构建人类命运共同体贡献聪明才智。
当今世界，科技进步日新月异，经济社会快速发展，百年未有之大变局加速演进。党的二十大报告提出，必须坚持“创新是第一动力”“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。人民教育家陶行知七十多年前就对国人创新创造充满理想和期待：“处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人”，而今职场人创新，既恰逢其时,更时不我待。
（作者李继香，高级经济师、科技部创新方法研究会会员、合肥城市学院客座教授、安徽在路上红色文化培训中心首席顾问）