近年来，六安市霍邱县扈胡镇始终把公益性岗位作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，切实帮助脱贫户和监测对象解决就业难题，坚持选好、管好、用好农村公益性岗位，为基层治理提质增效，激发乡村振兴新动能。
　　精准选人，落实就业帮扶。按照“人岗相适、一人一岗”原则，所有公益岗位优先录用家庭无稳定收入且符合条件的脱贫户和监测对象，其中年龄偏大的弱劳或半劳人群优先安排为人居环境管护员和光伏管护员，重点公益岗位和生态护林员则向有返贫致贫风险的三类监测对象倾斜。通过公益性岗位开发切实解决部分脱贫人口和监测对象的就业问题，实现稳定增收，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。
　　规范管人，强化治理责任。对全镇所有公益岗位选聘条件、类别、职责和薪酬进行再一次的梳理。制定考核机制，通过月考勤、季汇总、年考核的方式，完善岗位评价管理体系，以制度化管理方式让公益性岗位人员的考勤更加精准有效，让有管理、有考核、有动力、有成效成为公益性岗位的工作常态。
　　科学用人，提升治理效能。将公益岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，不断壮大基层治理力量。以“板凳会”、人居环境整治等实践活动为载体，精选部分优秀公益岗位人员协助村两委进行乡村振兴、人居环境整治、安全生产等政策知识宣传；根据公益岗人员数量，将环境卫生整治任务落实到人，做到分区分段分任务、定岗定责定标准，充分发挥人员在农村垃圾收运、农村生活污水处理、“厕所革命”、村容村貌提升等方面的主动性；挖掘公益性岗位人员特长，安排其担任村网格员，参与到治安巡逻、文明实践、环境治理、矛盾调解、民主议事等方方面面，确保公益岗位发挥最大效能。
　　（汪冠军全媒体记者付梦林）