乡村振兴，关键在人、关键在人才。全面推进乡村振兴，要夯实乡村高质量发展人才基础，坚持“外引内育”，在积极做好人才招引工作的同时，把目光聚焦到乡村，抓好本土人才队伍建设，着力在打造一支带不走的“三农”人才队伍上下功夫，不断推动乡村人才链与产业链深度融合，助力更多“土专家”“田秀才”在乡村振兴中独当一面，为乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力支持。
　　坚持一线识人，让“土专家”冒出来。乡村振兴是实现共同富裕必经之路，事关国家发展大局，事关人民群众切身利益，要科学选人、精准选人，把更多优秀人才选出来、用起来。识别人才历来不易，要不断拓宽渠道，坚持实践标准，既把目光瞄准高等学校和经济发达地区，将更多学历高、见识多的人才引进来，也要紧盯乡村振兴一线，将更多懂农业、爱农民、爱农村的“土专家”“田秀才”用起来。要坚持在具体实践中客观评判“乡土人才”的政治担当，检验他们的专业能力，为他们搭建更为广阔的历练平台，助力他们成长进步，不仅能让那些耕耘在乡村振兴一线的“乡土人才”看到希望、充满干劲，更为乡村振兴注入更多的正能量。
　　坚持一线培养，让“土专家”强起来。上面千条线，下面一根针。加大培养力度，是促进人才成长进步的重要途径，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。让“土专家”强起来，更好地发挥作用，要善于把课堂搬到田间地头、生产一线，鼓励引导更多“土专家”到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，在更好驾驭复杂局面的过程中，提升政治素养、理论水平、专业能力、实践本领，不断增强斗争精神、治理能力。
　　坚持一线考核，让“土专家”香起来。一线，是人才干事创业的地方，也是识别人才的“考场”，要在人才谋事、干事、成事的全过程去考察识别人才，做到知事识人，避免打“印象分”“感情牌”，在做到精准识人、科学用人的同时，更让“土专家”真正实现在一线吃苦吃香。
　　水不激不跃，人不激不奋。全面推进乡村振兴，要把具有深厚乡土情怀、熟悉当地风土人情、具备一技之长的“土专家”发掘出来、使用起来，用好职称评审“指挥棒”，让职业农民工作有干劲、发展有空间、事业有奔头，不断增强乡村振兴的“内动力”。（尚苗）