今年6月，杭州骑手彭清林在送餐途中从12米高大桥跳下救人，近日他被评为美团“年度先锋骑手”并收到国家开放大学的录取通知书。“上大学的名额比物质奖励更珍贵，希望能早日康复回归跑单、进修学业。”彭清林说。
　　骑手上大学完成学历提升，彭清林靠自身努力与救人之举获得难得机会。同时也要看到，这个机会来自该行业的骑手成长计划，使他能够在专业领域内充分成长。当越来越多新就业形态劳动者身上的闪光点和正能量被聚焦、放大和传递，相信他们会收获更多理解与尊重，他们的发展道路也将得到更多关注与支持。
　　第九次全国职工队伍状况调查结果显示，包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员在内的全国新就业形态劳动者已达8400万人。在有些人看来，外卖骑手、快递员等新就业形态不需要太多技术水平和专业知识。实际上，很多新就业形态包含不少新学问、新技巧，要成为行业佼佼者并非易事。更何况，有些年轻人选择外卖、快递等职业，其实正处于职业生涯缓冲期，想借此积累工作经验、丰富职业技能，为今后职业发展作准备。对广大新就业形态劳动者而言，他们不但希望职业有尊严、权益有保障，而且期待发展前景更广阔、前路更通畅。
　　为新就业形态劳动者拓展职业发展空间，需要多方协同发力。全国总工会近日发布《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》，提出要深入推进全国职工素质建设工程五年规划，深化产教融合、校企合作、工学结合的继续教育模式，推动劳动者学历能力双提升等。通过体系化的支持、有温度的关怀，让新就业形态劳动者权益更有保障，职业有更大提升空间，更有能力创造美好生活。
　　努力为新就业形态劳动者提供更多暖心服务、搭建更大发展舞台，企业责无旁贷。有的企业推出“数字化驿站”体系，骑手的学习成长、日常补贴、租车换电、助学助医等权益都能在线上通过数字手段得到保障。还有企业发布骑手成长计划，明确将从专业、学业、事业三个维度，为骑手搭建多层次发展促进机制。不管线上还是线下，不管工作还是生活，社会应为新就业形态劳动者提供更全面的服务和保障，助力他们拥有创造美好生活的基本素养和专业能力。
　　劳动者道德素养和技能水平提升，也有望推动行业创新，反哺行业发展。劳动者从基层干起，脚踏实地实现技能提升和职业晋升，他们是行业品牌建设的“活招牌”，也是行业创新发展的“内生力”。当相关行业和企业积极为劳动者建立体系化职业培训机制，努力帮助劳动者快速提高专业技能、获得发展后劲，其自身也更具吸引力和发展前景。换个角度看，不少新就业形态劳动者在社会层面“发光发热”，在社区应急、见义勇为、助老护幼等方面，他们成为弘扬社会正能量不可或缺的重要载体。推动新就业形态劳动者素质不断提升，也是促进价值向善、社会共进的重要途径。
　　政企合力，铺就骑手发展路。为新就业群体提供全面支持，帮助他们实现长期发展，是一个多赢之举。期待好政策落细落实，期待更多企业眼光放长远，用心用情搭建更大职业发展舞台，让他们更有方向、更有奔头。