吉林省今年开始为人工智能、物联网、大数据、网络营销、社会服务等13种新职业（新业态）从业人员进行职称评审。首批职称评定结果近期出炉，最受关注的是有网约车司机获得“中级社会服务师”的中级职称资格。这些人才的职称评定，不唯学历、不唯年龄、不唯奖项、不唯论文，重点是考察工作业绩和实际贡献，旨在激励和引导各方面人才真正做到“人尽其才”。这一“唯才是举”的职称评审改革举措，受到广泛关注。
　　新产业、新业态、新模式等新经济领域近年来持续深入发展，与各行各业高度渗透融合，深刻地改变行业的组织和运行方式。由此带来的显性而直观的变化就是，就业容量的扩大和职业种类的衍生变化，新的职业种类加速涌现，并且很多新职业越来越成为日常生活离不开的行当。
　　当一项工作值得托付终身时，人们就不会仅仅把它当成临时的饭碗，而是一份体面的工作，一项能激发荣誉感的事业。近年来，新职业形态人员的各项制度性保障正在逐步构建和完善，为新职业、新业态从业人员开辟职称评审通道的改革举措更应被视作一项重要的基础性制度安排。道理不言自明：越是与人们生活密切相关的行业，就越该让从业人员感到有奔头、有成长空间，这样才能真正提升全社会的满意度和获得感。
　　这一探索体现了职称制度改革的初心。中办、国办2016年出台深化职称制度改革的意见明确提出，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。新职业、新业态是在技术进步和社会发展中涌现出来的、吸纳大规模就业的新兴行业，这些行业越来越深入到人们工作生活的方方面面场景之中，重要性和需求刚性越来越突出，理应通过职称评审制度改革等各种手段，让行业从业人员加快成长，为全社会提供高质量服务。
　　激励是最有效的规范。这项改革举措也在走一条促进新职业新业态规范发展的有效路径。管理学上的激励相容理论强调，通过适当的激励制度安排，让个人的成长与组织的发展达成目标上的一致。为新职业新业态从业人员开辟职称评审通道，让从业人员在职业生涯上有追求、有目标，进而有效激发敬业爱岗和工匠精神，有利于从根本上引导新职业新业态规范有序、持续健康发展。
　　新业态新职业进行职称评审契合“包容性审慎监管”原则要义。新职业新业态吸纳大量就业，促进产业成长，活跃经济运行，当然也对既有管理制度和监管规则边界形成挑战和考验。作为一项制度共识，包容性审慎监管不能仅仅落脚在怎么“管住”上，更要通过寓管理于服务，进而引导和激发内生的向上向善。创新职称评审制度，为新兴行业人员成长成才提供有效服务，是真正的包容，更是有效的监管，值得借鉴推广。 （胡旭）