问：某科研机构有不少科研人员向人事部门询问如何办理离岗创业。作为一家事业单位，该科研机构想知道，对这些有离岗创业愿望的员工，应该怎样进行人事管理？
　　答：事业单位科研人员如果要离岗创业，首先要向事业单位提出申请，经单位同意，可以协商签订离岗协议，约定不超过3年的人事关系保留期，此外还可以进一步约定包括基本待遇、保密、成果归属等离岗事项。
　　由于科研人员仍属于事业单位在编人员，双方仍要按照事业单位管理的相关要求缴纳养老保险费，科研人员享受相关事业单位待遇，接受事业单位管理。
　　但是鉴于科研人员离岗创业活动是在其他企业中开展，因此若发生工伤，应当由创业企业负责为其处理工伤保险相关事宜。特别需要说明的是，若离岗创业期满，科研人员提出与原单位解除聘用合同的，事业单位一般应当接受辞聘，双方另有约定的除外。
　　若科研人员逾期超过15日没有按照规定返岗，则事业单位可以依法按照旷工解除聘用合同。 （人社微）