点击企业发来的AI（人工智能）面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……
　　近段时间，AI面试被不少公司引入招聘环节，为求职者带来全新体验。
　　语音识别、智能营销、无人驾驶……AI正在深刻改变着其所触及的各行各业，重塑着人们的工作方式和生活方式。尽管如此，AI面试的出现还是令人感到新鲜。所谓AI面试，是将人工智能技术与真实面试场景进行融合，对考生的用词、语速、动作、表情等进行分析，全面分析评估其岗位素质，最终对人才画像进行解析。自2016年首次亮相后，AI面试迅速成为用人单位在简历初筛后了解求职者的新方式。从视频分析、语音分析，到语义理解、人脸特征识别，AI面试依托于多项技术的综合运用。AI面试的日趋流行，成为人工智能技术迅猛发展的缩影。
　　在新冠疫情常态化防控背景下，跨区域流动、面对面接触受到限制，传统的招聘方式受到影响。网络招聘和人工智能技术的发展和广泛应用，为AI面试这一创新模式的出现提供了技术支撑。可以说，AI面试突破时空限制，具有高效便捷、节约成本的独特优势，也能减少招聘官个人偏好对招聘结果的影响，基于大数据分析智能化地筛选出符合岗位要求的人才。
　　AI面试的优势虽然显而易见，但在那些需要互动交流才能作出判断的招聘中，AI可能有些“无力”。在社交平台上，“一文带你高分通过AI面试”等帖子屡见不鲜。虽说面试的本质也是一种应试，倘若在技术框架下被套路化，便失去了全方位考察人才的价值。相比笔试而言，面试本身就是一种综合能力的考察。除了专业知识，求职者待人接物、举手投足的风度，临场反应、语言表达的能力等同样重要。面试官与求职者的双向互动，是彼此加深了解的重要契机。而不少AI面试似乎又回到单向答题的模式，缺了交互性与灵活性，没了交流与追问。故而有求职者认为，AI面试更多是单向的审视，而非一场有温度的就业双向选择。
　　越是在技术快速发展的时代，越需要不断反思人与技术的关系。AI技术应用于企业招聘，本身是好事，但招聘不能过于依赖“AI考官”，要建立有效的人才招聘选拔系统，有效链接求职者与招聘方，要能科学合理地使用“AI考官”。相信未来人与AI真正做到各司其职、共同进步，包括AI面试在内的应用也将获得更广阔的发展空间。 （何珂）