直播不仅能带货，还能帮你找工作。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2004名受访者进行的一项调查结果显示，73.5%的受访者参加过“直播带岗”，86.5%的受访者觉得“直播带岗”让求职变得更加便利。“直播带岗”正在成为一种新兴的求职、招聘方式。
　　所谓“直播带岗”，就是用人单位和求职者通过线上直播的形式互相了解，用人单位进行招聘的活动。人社部今年发布的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中提出，要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。“直播带岗”将镜头直接瞄准招聘单位，实现了企业与求职者“屏对屏”的对接，打破传统招聘的地域限制，为企业和求职者架起一座“线上”桥梁，大大减少招聘所需的场地、交通等方面费用，是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。
　　然而，“直播带岗”还有很多不完善的地方。比如，有些企业夸大岗位优势与待遇，通过华丽的包装掩盖某些岗位的缺陷，造成岗位信息真假难辨。有的求职者反映存在个人信息泄露等情况。
　　无规矩不成方圆。人社、劳动等部门应尽快出台指导意见与惩戒措施，保持监管时时“在线”。平台则要切实履行主体责任，加强对企业相关信息的核实，对违法违规招聘信息坚决删除。同时，要畅通维权渠道，让求职者放心求职，护航“直播带岗”行稳致远。
　　企业在招聘过程中，要严格遵守法律规定，恪守诚信底线，确保招聘信息客观真实。比如，企业可以把直播间搬进工作场所，让求职者全面客观地了解企业实际情况，通过小小屏幕感受到企业的满满诚意，让求职者踏“云”而来、企业也乘“云”而上。 （徐海）