案情
　　肖芳芳所在公司经营状况不佳，想辞退员工又不想给付经济补偿。为此，公司经常要求员工共同参加没有明确培训计划、培训内容、合理考核的培训，且培训期间只发基本生活费。这种变相逼迫员工辞职的做法，还真的让不少人动了离职的念头。
　　若员工在这种情况下辞职，公司应否支付经济补偿金？
　　分析
　　公司应当向因此离职的员工支付经济补偿金。
　　本案中，公司举办的没有明确培训计划、培训内容、合理考核的虚假式培训，实质上是变相长时间闲置员工，属于不按劳动合同约定提供劳动条件。对此，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条分别规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”据此，肖芳芳等无奈辞职的员工有权获得经济补偿。
　　（颜梅生）