案例：小卢入职后参加了为期一周的岗前培训。培训结束后，公司以为小卢提供了专项培训为由要求签个服务期协议，小卢稀里糊涂地签了。该份服务期协议载明公司向小卢提供专业培训花费2万元，小卢须工作满5年后方可离职，否则应支付违约金。1年的合同期满后，小卢想换个工作，却因公司约定的违约金不敢轻举妄动。
　　评析：劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”据此，单位只有提供了专项培训待遇，才有资格与劳动者约定服务期和违约金。专项培训具有以下属性：一是须属于专业技术培训，不包括诸如业务概况、工作技巧、从业注意事项等；二是须委托第三方开展，企业内部培训不算；三是企业会支出有凭证的培训费等。对照上述属性，岗位培训显然不属于专项培训待遇。
　　（潘家永）