问：以往，我所在的公司只给大家发放解暑饮料和药品，从未发高温津贴。今年公司宣布，为了提高大家的福利，将按规定发高温费，大家很是高兴。不料，往年天天发的解暑物品却不发了。老板解释说，发了高温费，大家可以根据实际需要自购，避免浪费。请问，高温津贴可以取代解暑物品吗？
　　答：防暑降温物品属于劳动保护措施，而高温津贴则是对劳动者在高温环境下的额外劳动消耗的补偿。两者功能不同，只能兼得而不能互相充抵。《防暑降温措施管理办法》第九条规定：“用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。”第十一条规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”因此，企业虽然发了高温津贴，但其应尽的劳动保护义务不能免除，仍然应当向劳动者提供毛巾、肥皂、清凉油、清凉饮料等防护用品。