案例：小董与学校及某公司签订了三方协议，拿到毕业证后，就赶到该公司报到。小董上班1个月后，向公司提出签订劳动合同一事，不料，公司对他说：有入职通知、三方协议等书面约定，签不签书面合同无所谓。
　　评析：劳动合同是职工与用人单位建立劳动关系的直接证据。按照劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且合同中应当具备合同期限、工作内容、工资、社会保险等必备条款。一旦发生劳动争议，一份合法有效的劳动合同往往能成为职工维权的有效“武器”。不签劳动合同，一旦合法权益被侵犯，劳动者在维权时首先要确定自己与单位之间存在劳动关系，这样，不仅费时费力，甚至还会因为举证不力而败诉。
　　（潘家永）