家庭教育指导资格证，7980元考试必过；整理收纳师培训，10天速成取证……近期，在部分短视频平台、微信朋友圈中，不断出现的新职业考证广告引发关注。
　　近年来，随着许多新职业身份被认可，不少人希望学习相关技能持证上岗。同时，随着“放管服”改革持续深入，很多职业资格证书或职业技能等级证书不再由政府发放，而是由社会评价机构和用人单位开展职业技能等级认定后，颁发职业技能等级证书，让人才评价“话语权”逐渐回归市场。但是，有关部门发布职业技能标准跟不上工种“上新”速度，有些社会培训机构便“乘虚而入”，出现随意设定培训内容、组织代考、交钱包过、虚假宣传等乱象，不仅导致培训质量参差不齐、证书含金量难以辨别，而且扰乱劳动力市场秩序，严重损害新职业形象和发展前景。
　　标准先行方能谋划长远。治理“考证乱象”，要在严厉打击虚假宣传等现象同时，尽快发布新职业技能标准，健全职业管理体系，确保新职业发展“活而不乱”。
　　没有规矩，不成方圆。人社、教育等部门应加强对新职业的关注和研究，组织制定职业分类，及时发布国家职业标准或评价规范。既要以专业能力为核心，尊重人才发展规律，保证从业者掌握“货真价实”技能，也要根据行业发展面临的新形势、新情况，动态更新职业标准，体现新技术、新工艺、新规范对从业人员知识技能方面的要求。明确规定考核要求、收费标准、证书名称、证书性质与效力、发证主体等，给培训机构、发证主体提供依据和指南，也让劳动者和用人单位心中有数。
　　职业技能标准既是行业发展“风向标”，也是人才培养“指南针”。有了职业技能标准之后，高等院校可以充分发挥技能标准引领作用，针对新职业需求和技能标准确定教学培训内容，制定与新经济、新技术、新业态相匹配的人才培养模式，提升毕业生职业素养和技能水平。人社部门整合行业资源，建立覆盖全员的新职业教育培训体系，开展灵活多样培训和服务，让新职业从业者放心培训、安心就业。新职业从业者要保持终身学习心态，根据职业技能标准确定学习目标，增强自身竞争力，秉承工匠精神，实现自身价值。
　　新经济催生新职业，新职业需要新坐标。职业技能标准不仅为行业健康发展划出“底线”，也将有效促进新职业、新业态规范化发展，有利于全社会形成“岗位无优劣，奋发皆有为”共识，激励更多劳动者特别是年轻人走技能成才、技能报国之路。 （徐海）